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如何撰写简历中不可量化的指标

来源:卓博人才网 作者:优简历 时间:2014-03-24 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

写简历,是每个人进入职场的第一课。然而据优简历网发现,即使有着数年工作经验的人,写出来的简历往往也不能令人满意。我们知道,写简历的目的是获得面试机会,简历写的好,能为你创造机会。相反,如果不得要领,往往就会失去一些可能的面试机会。

什么样的简历是“好简历”,其中有个原则就是:尽可能的去量化工作业绩、其他成果。比如,在我们常见的自我评价模块,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法量化突出自己的个性,这就是优简历网多次强调的“坏简历”。

有求职者就纳闷了,“有些工作或能力是无法量化的,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等,那该如何处理呢?”

首先,要尽可能的和可量化的内容靠近。简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是些“琐事”,无法量化,可以在其他同事的工作内容中去体现。如,一行政人员可强调自己维护团队稳定,创建良好环境,积极配合销售人员方面的工作,从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在,切忌用笼统的语言描述自己的内容。

其次,用相关的“事件”证明。语言能力、沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在写应聘这类职位的简历时,可以在写的具体经验中去体现,而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工,耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题,提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

最后,利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。我们知道每个人都是独自的,HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时,会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历“水分”的业务技能。如果对于简历中的不可量化的指标采用附件形式,用相关的材料来证明自己,也是个不错的方法。另外就是在投简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见,如果其中有某点比较出色,也能脱颖而出。

本文由优简历网(www.ujianli.com)投稿。优简历是一款以HR角度制作简历的免费工具。
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