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为何你就是那个求职困难户?

来源:长沙晚报 时间:2013-11-06 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

“为什么投了那么多简历却一个面试邀约都没有?”“为什么我的简历浏览率是零?”“为什么每次面试感觉不错可却总是被拒?”……如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作,那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的空窗期,过长的空窗期会影响到面试官对你的判断,因此,当求职一直未果时,不如自我检测一下,到底是哪些因素导致你成为就职困难户。

  有针对性地投送简历,“海投”、“盲投”要谨慎。求职者对招聘要求要做仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位,那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说,一旦海投简历而得不到一家用人单位的反馈,很容易对自己失去信心,从而产生自我否定的心理,这也非常不利于今后的求职。

  为特别心仪的公司制作有针对性的简历。如果你认为“一份简历可以打天下”,那机会可能就已经从你面前溜走。如果你对某个企业某个职位特别心仪,且自信的确可以胜任,那为了提高你的命中率,不妨花上点时间,把你的简历做点修改,让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意,那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。

  在线投递简历,时机很重要。投简历也有“高峰”,通常在职位发布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加激烈,热门职位更是如此,另外,不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为,如果求职者依然我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。

  曾有调查“多久的空窗期会遭HR嫌弃”,参与调查者中36%的人认为从3个月开始就会遭到HR的嫌弃,如果你不能给这段时间一个很合理的解释,那被拒的概率大大提升。因此,职场专家建议,如果求职时间过长,那不如就如实向面试官坦白,千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗,面试官阅人无数,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整。

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