热线电话:134-5958-3002
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > HR管理实务

培养员工不要说这八句话

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-09-17 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

即使没有员工说的那些会让人更加迷惑的、会误导人的话,当一个老板也已经够困难的了。如果你有一个老板,那么当你听到下面的句子从你嘴里说出来的时候,应该在脑子里设置一个小旗子。如果你自己是老板的话,下面是如何培养你的员工不要说这些话的建议。

即使没有员工说的那些会让人更加迷惑的、会误导人的话,当一个老板 也已经够困难的了。

如果你有一个老板,那么当你听到下面的句子从你嘴里说出来的时候,应该在脑子里设置一个小旗子。如果你自己是老板的话,下面是如何培养你的员工不要说这些话的建议:

1. “你到底要我怎么做?”

老板的任务是确保团队中的每个人都朝着相同的方向前进,都在努力为了同样的目标奋斗。除非员工是需要辅导的新手,否则处理他/她任务中的问题是员工自己的事。

老板的最佳回应:“我不关心你怎么做,做好就可以了。”

2. “这是我的点子,所以功劳都是我的。”

好的点子很重要,但是它们也可以是一文不值。一旦一名员工向老板提出了一个点子,而团队里其他每一个人都参与了它的实现,那么最初的点子就变成了大家的共同成绩。

老板的最佳回应:“如果你希望这个实现它,我们就必须拥有它。”

3. “我会试着按时完成它。”

当老板在协调多个人的活动的时候,他们需要知道会发生什么,以及什么时候发生。说“我试着……”其实是在添加“也许”的元素,这样就根本无法做出好的计划了。

老板的最佳回应:“要么就做,要么就不做。这里没有试着做做的说法。”

4. “我需要你帮忙检查一份300页纸的文档。”

这样的要求完全没有尊重对方,因为没有一个老板——至少没有一个正在做他或者她自己工作的老板——会有时间去看一份300页的文档。如同老板试图让员工的工作变得更简单一样,员工也必须尊重老板的时间。

老板的最佳回应:“给我写一份一页纸的重点摘要。”

5. “你是否能帮我给他们打电话?”

这是一个典型的“向上分配工作”的例子,当员工遇到一个棘手的任务时,不是咬紧牙关自己努力完成它,而是试图把它扔给老板。这样做不仅会浪费老板的时间,还鼓励了员工的无能。

老板的最佳回应:“不,这是你的工作。”

6. “哦,我忘了把这件事告诉你了。”

老板和员工之间关系最重要的一条法则就是“没有意外”。只要老板没有迁怒带来坏消息的人,那么员工就有责任在困难变成令人不愉快的意外之前就告诉老板。

老板的最佳回应:“如果再出现这样的情况,你的年终绩效考核会受到影响。”

7. “我只是需要发泄……”

虽然抱怨仍无解决办法的问题会让员工减轻情绪上的负担,可是老板在这里是为了解决问题确保团队前进的……而不是成为员工的个人顾问。

老板的最佳回应:“好的,但是让我们把注意力集中在我们必须做的事情上面。”

8. “你确定这个方向是正确的?”

提出各种选择和可选方案是在决策之前的事情。一旦做出了决定,任何试图重新考虑或者对它的怀疑都是浪费精力,最好把这些精力用在如何执行这项决定之上。

老板的最佳回应:“是的。”

(原标题:能把老板逼疯的八句话)

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
晋江人才网推荐: 青阳招聘梅岭招聘西园招聘罗山招聘新塘招聘灵源招聘安海招聘陈埭招聘东石招聘永和招聘深沪招聘金井招聘磁灶招聘内坑招聘英林招聘池店招聘龙湖招聘紫帽招聘西滨招聘五里工业区招聘安平开发区招聘安东开发区招聘泉州出口加工区招聘

泉州人才网丰泽人才网鲤城人才网洛江人才网泉港人才网晋江人才网石狮人才网南安人才网惠安人才网永春人才网安溪人才网德化人才网

晋江招聘晋江兼职晋江求职晋江找工作晋江人才网晋江招聘会晋江最新招聘信息

微信公众号
手机浏览

郑重提示:招聘单位以任何名义收取求职者的押金、报名费、服装费、存档费、资料费、体检费等均属违法行为,请求职者加强自我保护意识,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

晋江人才网服务热线:134-5958-3002  网站客服微信号:jjrccc  求职招聘QQ群

晋江人才招聘网提供晋江招聘、求职、晋江人才网上招聘信息 闽ICP备19025519号

泉州晋江人才网 © 2008-2020 未经授权,禁止转载本站任何信息! 

用微信扫一扫