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“人才观”撞痛了“就业观”的小腰

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-16 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

前不久,34岁的青岛大学现当代文学方向研究生李强,在导师徐鹏绪的带领下,进入莱芜技工学校学当焊工。徐鹏绪表示,现在学术人才很多,像李强这样的硕士生走学术之路很难,还不如转变观念去学一门技术。8月8日,在上海有一场特别的考试,学生们系着围裙,拿着刀在各自的案板前站好,刀起刀落,肋排、大排、小排、脊骨,分得清清楚楚。这是上海首家屠夫学校的毕业考试兼毕业典礼,首批60名学生中有34名拥有本科学历,其中还有从美国留学回来的海归。(北京日报)

  研究生到技校当焊工,本科生还有海归到屠夫学校学屠宰,人们议论感慨惋惜。大学生研究生的学术水平比技校生水平高,但是在某些技能方面,大学生研究生不如技校生,这也是事实存在的。许多一线的岗位,在两者间选择,肯定是选择技校生:人家工资要求不可能高于研究生,动手能力强过研究生,也不会给企业提出过分的职业期待,企业管理者用脚都想得出来,这个选择,错不了。

  现在就业形势十分吊诡,一面是就业难,一面是用工荒。难在哪里?难在观点上。企业要上得着的人,在培训人才上,不会很耐心:我为什么要培养你,我培养好了,你飞走了。我成黄埔,你成了黄飞鸿。对就业者而言,则有不同的职业期待,职薪期待。不少人还抱着老黄历,读了大学就该从事管理工作,成为白领金领。公务员考试事业单位考试动辄上万人争一个岗位,一些不太好的事业单位无人问津,可见职薪期待、职业前景、稳定体面是就业者求职者最大梦想。

  一个大学毕业生到某企业面试,问到企业会给什么样的待遇?什么样的前途?负责企业招聘的人员说:“你给企业什么样的贡献?”问得在理呀,你有学历不错,但技能如何,对企业生产管理有什么贡献,人家还不知道呢,如何来和你谈薪酬、论将来?

  就业要改变的就是就业观念,现在终身职业不变确实不多。但我们的企业、事业单位的人才观对不对头?我觉得值得思考,我们有没有一个人才培养机制,让人才培养与企业人才战略形成一荣俱荣的共同体?让企业能放心做黄埔,培训出更多的黄飞鸿来?就像日本的企业,他们培养的员工与企业有着长期的甚至是终生的利益相关关系。

  另一方面,就业要有更多的方向,没有基层的职业经历,就没有更多的社会阅历,职业历练。现在西方不少巨型企业,他们的创始人,也是从修自行车,摆摊开始的。

  我的一个朋友的孩子,大学毕业,孩子想开一家洗车店,我朋友坚决反对:开洗车店,干嘛要上大学?反问:上大学干嘛不能开洗车店?规定学历与开洗车店关系了吗?洗车店有了更好的管理者,将来也许成大企业,为更多人提供职业呢。

  在最难就业年,或者在将来就业形势大好,不解决企业人才机制,不解决就业观念,人才供求矛盾将永远存在。目前,企业与就业者双方在观念上交集不大,这才是就业难与用工荒同时出现的症结所在。企业人才机制的建立不是某一家企业的事,应该有顶层设计。就业观的改变也是一个时代的要求,会随时间变化而丢开老黄历。(蔡正青)

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