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“裸辞”的求职时间要多花半个月

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-15 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

才市千里眼

如果有一个心仪的单位摆在你面前,你很想获得它的OFFER。笔试已经顺利通过,剩下还有一场面试便知分晓,换做是你接下来会怎么做呢?或许有人说,可以找些“面经”来参考提升成功率,也有人会说干脆放松心态啥也不干。重庆的网友“莫莫_大茶晒太阳”却突发奇想,在微博上求攒人品,搞起了转发抽奖活动,被抽中者就奖励200元。

面试前求攒“人品”

逢考都要攒“人品”

为什么大家都爱“攒人品”

8月9日晚21:46,重庆网友“莫莫_大茶晒太阳”发了一条微博称,“因本人顺利通过某单位笔试,现为攒人品,求顺利通过面试进而得以被录取,转发抽奖,抽中者我给你打200元。规则就是转发,不用@好友也不用关注我。就算只有一人转,我也给打钱,求大家鼓励俺!求人品啊~!!!”

微博一发出,就被网友称为是“最实在的转抽。”短时间内就转发了五千余条,评论有近500条。200元的奖励虽然不多,却是唤起了网友对攒人品的共鸣。大家对博主给予了大大的鼓励和支持,也希望借博主的宝地来顺求自己攒人品,达成心中所愿。网友“流漓江南”担忧地说,“中奖的话会不会消耗我们的人品!”看来在网友的心中,攒人品已经高过中奖了。

“晚上睡了一觉醒来,转发量达到了1000多。当转发量达到2000多时,我都惊呆了。我一度以为最多转发一百多次……我太天真了!”博主感慨道。

“莫莫_大茶晒太阳”说这份让她如此上心的工作是一家市政公司的岗位,这份工作从一开始求职,她就在求攒人品。笔试之前,她也曾在微博上转发求好运,并且还许下诺言,一旦心愿达成会还愿。

笔试果真顺利通过,许下的还愿也做了。面对接下来的面试,“莫莫_大茶晒太阳”继续在微博上开求“人品”。博主的心愿是否达成?众多网友都在期待,坐等博主发布面试的消息。

8月12日下午15:46,博主在微博留言,“面试结束!现在等结果了。尽人事,听天命了。”当天晚上22:36,博主在微博留言表示,下午的面试,刚到家就收到了面试结果,没有通过。“被黑了,笔试成绩靠前,但录取的反而是那些名次在后的人。”

尽管OFFER没有到手,“莫莫_大茶晒天阳”依然言而有信,通过抽奖平台抽中了一位湖南的博友,兑现了之前的承诺。

人们相信因果报应,也相信做好事会有好报,当生活中总有些事不受自己控制,只能“听天由命”时,人们就会想到要做点好事什么的来“攒人品”,以此增加自己的好运。

弗吉尼亚大学心理学家本杰明·匡威领导的研究小组对这个问题进行了探究。研究者认为,当人们面对未知的结果时,有关因果报应的“攒人品”系统就会自动启动。这么做其实是为了增强自己对整个事件的控制感,从而让自己对事态感到一丝乐观。这与将那些自己无法控制的事件与人品联系起来与你是否真正相信因果报应的说法没有关系。

研究者做了这样一项实验,研究者以糖果作为报酬招募了77名求职者参加实验。他们中的一些人需要思考求职中自己无法控制的方面(比如能不能找到新工作),另一些人思考自己可以控制的方面(比如要不要多了解一些行业的知识)。完成调查后,主试会告诉参与者,他们实际的报酬是100元,并且询问他们是否愿意捐些钱给慈善组织。那些思考自己无力控制处境的人捐的更多。

这项研究的实验表明,那些回忆起自己求职的无力处境,并且选择参加慈善活动的求职者,对自己的求职前景会表现得更加乐观。他们也会更愿意为了好运而做好事。

1

2

3

半个月内

半个月-1个月(含1个月)

1个月-2个月(含2个月)

2个月-3个月(含3个月)

3个月-6个月(含6个月)

6个月-12个月(含12个月)

12个月以上

■骑驴找马

■裸辞

27%

20%

22%

27%

25%

19%

12%

7%

7%

8%

2%

3%

2%

1%

0%

10%

20%

30%

尽管经济不景气,但数据显示,这并未影响到国内招聘市场的萎缩。2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告显示,雇主招聘需求仍然强劲,特别是服务业兴盛带来的人员缺口进一步扩大。有七成人表示想跳槽。

报告显示,79.7%的受访雇主表示他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘,比上一季度的调查结果高出了8个百分点。增加招聘的雇主中,出于业务扩大,增加人手的占52.8%,因人员流动增加招聘的为30.2%,为了储备人才增加招聘的为16.9%。

在庞大的招聘需求下,许多职场人具备了跳槽的勇气与决心。某知名人力资源招聘网站曾做过,2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查,结果显示,74%的人表示自己会在今年第二季度择机跳槽,而这一结果比2012年第四季度的调查结果高出了6个百分点。

55%的求职者在最近一次跳槽的方式为“裸辞”,而选择“骑驴找马”的求职者为39%。从上述数据可以看出大多数职场人在选择跳槽方式上并没有倾向于安全系数较高的“骑驴找马”,而是选择了保险系数较低的“裸辞”,这是为什么呢?投票调查结果显示,大多数求职者表示自己是因为请假去面试太麻烦而索性“裸辞”的。不过许多有过“裸辞”经历的前程无忧论坛网友却表示,先“裸辞”再找工作的日子并不好过,漫长的求职经历给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。

选择“骑驴找马”的求职者中有27%的人在半个月内就找到了新工作,而在选择“裸辞”的求职者中则有着相同比例(27%)的人需花上半个月-1个月(含1个月)的时间才找到新雇主。

完成定额再加班应付加班费

李先生咨询:我们单位是食品加工厂,生产情况要依订单的情况来定,实行的是计件工资制度,可是我们工作日上班是早8:00到晚6:00,周六、周日还经常轮流加班。除了法定节假日加班单位发三倍工资外,平时和周六、周日加班从来没给过加班费。我想问一下像我们这种情况,到底该不该给加班费?

江苏法德永衡律师事务所杨帆律师解答:

关于计件工资制度下的加班费问题,可大致区分为两种情况,第一种是劳动者完成定额后,企业要求劳动者延时工作的情况;第二种是劳动者为了完成企业制定的劳动定额,不得不延长劳动时间的情况。如果劳动者已经完成了规定的劳动定额,企业要求延时工作,就必须支付劳动者相应的加班费。

但是在实践中,很多用人单位只与劳动者约定了计件单价,而没有确定劳动定额,这实际上给劳动者日后就加班费的维权埋下了隐患。

在司法实践中,如果用人单位与劳动者约定实行计件工资制,但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的,通常根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准,则可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。

职工离职如何办理社保转移?

某公司咨询:本单位大多数是流动人口,员工未办理任何手续就离厂了,也未找单位接续社保卡。作为单位方面,应该如何办理社保的转移手续?是否都需要办理接续卡?

江苏法德永衡律师事务所杨帆律师解答:

1.员工离职后请先为员工办理停保手续,以免发生员工离职后单位继续为离职员工交纳保险费用。

2.员工自己愿意转移社保关系的,他可以到接收地社保部门咨询是否可以转入,若接收地社保部门愿意接收,接收地社保部门会给当事人开具接收函。该当事人凭接收函到转出地社会保障部门办理即可。(以上仅代表律师个人观点)法援热线:025-51562133 蒋晓春

原标题 [“裸辞”的求职时间要多花半个月]

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