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新型招聘模式,你都用了吗?

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-13 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

周末去上课,给我们上课的老师是某大型连锁企业集团人力资源中心的人力资源总监。主要讲的是关于培训规划的课程。

开始的开场已经让在座的所有人都有危机感和压迫感了。他列举了,现在因为金融危机而受到影响的企业,包括赛维LED现在已经处于破产清盘状态,沃尔玛已经全球关闭100家超市,还有很多的企业都处于这样的状态。由于经济发达城市受到金融危机影响,现在很多的中高管失业,这是真实的事实。你们要庆幸,你们现在仍然有工作。

由于人力资源规划的课程内容很多,因此在这里先说下关于新型的招聘模式:微博、微信招聘、论坛招聘、专业群招聘、朋友网招聘、漂流瓶招聘等。以上的招聘方式都是聊天或交友的方式,只要可以成为朋友,何惧招不到人呢。陈旧的招聘方式:网络招聘、现场招聘、橱窗招聘、报纸招聘等。后面的这几种招聘方式,肯定还是有很多公司在运用的,但是考虑到招聘群体的特性,后面的几种方式会逐渐减少并慢慢演变成前面的新型招聘方式。

我们现在开始面临的就业群体已经是85后与90后,他们大多数是独生子女,从小开始接触电脑,很早就开始用网络交友,更擅长于现在新型的沟通交流方式。而我们以前运用的现场招聘、橱窗和报纸,现在的这一代孩子很少有人会去买报纸看的。微博、微信、论坛、专业群、朋友网、漂流瓶,大家应该都很熟悉,但是我们却并没有把这些运用到招聘中去。现在微电影也很盛行,我们也可以利用微电影来进行招聘,例如:拍个连续几集的,每集最后放上联系方式和公司名称等信息。无论是否能够有实际的招聘效果,但是能够引起注意,有点击量就是一个成功营销公司的案例。想要招到人才,得先让人才认识公司。

以上的新型招聘方式,在这里也只是提出来,具体实施还需要各位勤加探索啊……

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