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依法签订劳动合同保障企业和劳动者权益

本报讯 目前,晋江市正开展劳动合同签约护航行动,但部分用人单位和劳动者对劳动合同的重要性认识不够,心存疑虑。那为什么要签订劳动合同,不签订劳动合同有什么后果?带着这些问题,记者采访了晋江市人力资源和社会保障局法制与劳动监察科科长吴式宏。

  吴科长介绍,劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度。依法签订劳动合同是规范企业用工行为、促进企业持续健康发展的重要保证,是维护职工合法权益的需要,是劳动关系双方必须履行的法定义务。

  那么,用人单位不签订劳动合同有什么后果?其一,要承担支付二倍工资的风险。如:某鞋业公司未与劳动者签订劳动合同,32名员工辞职后,要求该公司支付二倍工资,晋江市劳动争议仲裁委员会经审理,依法支持了员工这一诉求。其二,要面临劳动者随时离职给企业经营管理带来的困难。其三,要承担商业秘密无法得到有效保护的困境。最后,要面临最高2万元的行政处罚。

  同时,吴科长也介绍,劳动者如果不依法签订劳动合同,也将面临很多不利后果。由于双方没有签订劳动合同,劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位存在劳动关系,如不能证明,其劳动保障权益将难以得到保护。如:近期,我们在调查某企业员工工伤认定案件时,由于受伤员工未能提供劳动合同等劳动关系证明材料,导致其在维权过程中遇到很多困难,增加了维权成本和难度。另外,劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同,薪酬待遇、休息休假等有关事项只能通过口头约定,一旦发生争议则无法提供有效凭证,将会造成不必要的损失。

  最后,吴科长提醒广大用人单位和劳动者,依法签订劳动合同,有利于企业,有利于劳动者,建立劳动关系时请依法签订劳动合同。
 
  
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