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业内人士提醒--赶场招聘会 注意这些事

  充分展示优势有助从求职队伍脱颖而出

  核心提示

  眼下正是用人企业招聘高峰期,大型招聘会接二连三地举行。7月份即将毕业的大学生们一边实习,一边投身人才市场。在走访一些大型招聘会时,记者注意到,一些大学生找工作时定位不准,向招聘单位海量投放简历碰运气。“撒网”式地投放简历有效吗?找工作时应注意什么?对此,高校、用人单位等人士支招并提醒,大学生在求职过程中,有许多事项需要注意。

  □记者 廖培煌 实习生 戴涵琦 文/图

  个性简历

  写出优势之处

  专业一样,奖学金大同小异,专业课成绩都中等偏上,担任过班级、院系学生干部,都有一定的社会实践……记者走访一些招聘会发现,不少求职者简历都很雷同,模板都是网上抄来的。

  在泉州市一家信息技术公司担任总经理的何培阳认为,简历在一定程度上体现了应聘者的水平。表述清晰、文字简捷的简历最让人印象深刻,而面面俱到的简历很难给人留下印象。同时,许多企业很看重大学生的社会实践和实习经历,这也应该成为简历中的重点。

  泉州师院学生处就业指导中心副主任林蕙琼说,不同的岗位要求的简历不一样,简历一定要体现自我优势。另外,简历的包装未必要花俏,但针对一些特定的岗位,比如设计、创意类的,则要突出自己的想法、个性,这样轻松过关的可能性更大。    

  主动出击  莫一味等通知

  在人满为患的招聘会上,招聘人员往往无法与应聘者详谈。“简历先放下,过后我们通知你。”这句话让一些求职者充满期望,但也让人纠结:这个‘过后’到底是什么时候?

  在市区一家公司任人力资源总监的陈彬彬认为,除了一些高层次的招聘会、人才见面会外,参加招聘的工作人员大多不是企业决策层,无法当场决定是否给予机会面试或聘用。因此,他们都会告知求职者等候通知。

  那么,求职者在收到这句话之后,该一直等待吗?陈彬彬认为,一味被动等待通知有可能失去某些机会,很多企业还是欣赏敢于主动出击的应聘者。林蕙琼老师同样认为,投出简历后,对于心仪的公司和岗位,求职者应积极跟踪联系。

  提前了解  熟悉“目标”情况

  一场接一场的招聘会下来,面对的是成百上千家的企业,要找到一家心仪的单位并不难,关键是要抓住机会。“招聘人员常问这样一个问题,你为什么要来我们公司?”林蕙琼说,求职者对于心仪的企业,应聘、面试之前一定要先做些功课,除了阐明自己的优势适合企业招聘岗位等外,还要较深入地了解企业的情况、企业文化,并在应聘时多表达自己对其企业文化的认同。   

  “你期望的薪资是多少?”一些企业在招聘时,往往直接抛出问题。当招聘人员或者面试官问这个问题时,应聘者怎么回答?几名高校毕业生告诉记者,这也是他们最犯愁的问题之一。在部分毕业生看来,薪资说少了,怕公司按照最低的给,说多了,又怕公司觉得要求高,不予聘用。  

  陈彬彬认为,求职的高校毕业生,应该考虑“眼下”和“今后”两个问题:一是考虑求职岗位的新人,在行业、企业中的一般薪资标准;二是要考虑这个岗位今后晋升发展的潜力和以后的待遇。

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