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晋江打造优秀人才创业创新乐园

       本报讯(记者黄祖祥 通讯员陈文经)近日,福建省委组织部确定晋江市作为全省人才强县试点单位。日前,晋江出台人才强县试点工作实施方案,将用2至3年时间,把晋江建设成为全国人才工作一流县和国内外优秀产业人才高度集聚的创业创新乐园。

       产业集聚人才,人才支撑发展。作为全省“人才强县”试点之一,晋江县域经济之所以稳居全国十强、福建首位,关键在于晋江市委、市政府坚持党管人才原则,始终把“人才强市”作为经济社会发展的主战略,持续增强区域人才核心竞争力,为县域经济发展提供了强有力的人才支撑。

       接下来,晋江将创新引进人才政府津补贴、创业扶持、创新资助以及居留、住房、子女入学、配偶安置、社会保障、个税奖励、技术移民等各项配套政策,探索制定台湾人才来晋就业创业、参与社会管理等方面优惠措施。在资金支持、环境营造等方面,力争走在全国县域前列,形成具有明显比较优势的引进海内外高层次创业创新人才政策体系。

     统筹开发各类人才

     加快开发高层次创业创新人才。到2015年,引进1至2名国家“千人计划”人选、5名省“百人计划”人选、聚集20名产业发展的领军人才、500名资本运营人才。

    造就一支企业经营管理人才队伍。到2015年,要达到年销售额100亿元以上的企业经营管理者10人、年销售额50亿—100亿元的企业经营管理者50人、年销售额10亿—50亿元的企业经营管理者100人、年销售额1亿—10亿元的企业经营管理者300人。

    培养一支职业经理人队伍。加大职业经理人的聘用力度,系统培训100名以上企业领军人才、1000名以上企业管理团队核心人才、10000名以上企业管理骨干人才。

    构建一支专业技术人才队伍。以高层次人才和紧缺人才为重点,构建一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。依托重大科研项目和建设工程,调整人才队伍结构,加大学科带头人、创新团队和人才梯队的引进培养力度。

    打造一支高技能人才队伍。2015年前,打造一支门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍,建成10个高技能人才公共实训基地、5个技能大师工作室。

    打造一支新型农村实用人才队伍。以农村实用人才带头人和生产经营型人才为重点,打造新型农村实用人才队伍。

    培育一支社会工作人才队伍。以中高级社会工作人才为重点,培育职业化、专业化的社会工作人才队伍。

    实施重点产业人才开发计划。着眼于重点领域急需紧缺人才,围绕“641”现代产业体系,建立人才需求预测机制,定期发布急需紧缺人才目录,形成面向全国、服务全市的信息网络,为人才引进提供指南。

    实施城建骨干人才开发计划。每年组团赴国内重点城市、重点院校开展招聘,引进一批城市规划、建筑学、土木工作、道路交通、风景园林等紧缺专业人才。

    建设一批人才工作载体

    建设高端人才创业园。加快现有开发区、产业园、高新技术园区的转型升级,依托各类园区高起点规划建设一批机制灵活、功能齐全、配套完善的创新创业孵化器、加速器、转化器,引进专业化中介管理机构和各类创投机构、创投资金,为创业人才提供全方位的支持。

    建设人才市场综合体。整合贯通区域人才市场、劳动力市场、大中专毕业生市场,建设集约高效的人才市场综合体,吸引培育“人力银行”、猎头服务等高端人才中介服务机构,打造集约化、立体式的引才通道。

    建设实用人才培训基地。嫁接国内外高校、名企和人才智力资源,建设晋江商学院,打造本土化、区域化、高端化的企业经营管理人才培训基地。依托职业技术学校和重点规模企业,建设一批省级以上高技能公共实训基地和技能大师工作室,形成各自特色的技能实训品牌。

    建设政产学研对接平台。建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟,创设一批产业发展急需的公共检测、研发设计等平台,延伸产业上下游链条,对接转化高校、科研机构科研成果。加强晋台人才交流合作,探索两地合作办学、联合研发攻关等深度对接。实行“人才+项目”培养模式,加强院士专家工作站、博士后科研工作站、博士后创新实验基地、重点实验室、工程实验室、企业技术中心等创新平台建设,加快开发聚集院士、博士后、高端创新人才。

    建设人才园。立足人才安家立业、联谊交流、休闲娱乐等内在需求,建设集居住、教育、医疗、卫生、健身、会所等配套设施以及公共服务于一体的人才园,为各类人才提供高品质的宜居宜业环境

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