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辞职后客户跟着走 老板不愿发完工资

文章概况:今年年初,小吕应朋友之邀,到一家工厂上班,当管理人员。做了两三个月后,小吕很不习惯,便向老板辞职。见小吕无

今年年初,小吕应朋友之邀,到一家工厂上班,当管理人员。做了两三个月后,小吕很不习惯,便向老板辞职。

见小吕无心上班,老板也不勉强,同意他离开,并答应当月的工资等到了厂里统一发工资的日子,再将钱打到他的银行卡上。

可发工资的日子都过去两天了,小吕却没有收到工资。他打电话问老板,老板责怪他离开时,把客户带走了,称工资不可能给他了。原来,小吕当初到该石材厂上班时,跟石材厂签订了一份合同,合同约定小吕在该石材厂工作期间积累的客户资料,离职后必须全部留给公司,且离职后二年内不得从事与此相关的竞业条款。

“是客户自己要跟我走的,老板因此扣押我工资合法吗?我和老板签订的竞业条款是否合法?”小李有些疑惑。

张传江:根据《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”因此,如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。公司是无权扣押工人的劳动工资的。

当年签了协议,离职后两年内不能从事相关行业。

可是,没约定经济补偿啊。不能只有权利没义务啊。

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