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简历内容量化更受HR的青睐

来源:卓博人才网 作者:优简历 时间:2014-05-14 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

如果你是一个招聘企业的HR,下面两句是来至不同求职者的简历,你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司:

简历内容量化更受HR的青睐

A:“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。”

B:“制定新的销售方案,产品销售总额同比上一季度增加27%。”

显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

专家指出,求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:

“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;

“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;

“提前将产品推向市场”。

还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企的HR表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”

优简历专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。

本文由优简历网 (www.ujianli.com) 投稿。优简历是一款以HR角度制作简历的免费工具。
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