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行政、人力资源专业的求职简历怎么写?

来源:卓博人才网 作者:优简历 时间:2014-04-17 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

我们经常可以看到一些毕业生的简历上把自己的课程列举出来,看到这种“课程表简历”很多同事会发笑。其实,仔细想想我们当初毕业时又何尝不是如此,即使那些工作几年的做起简历来,一样会理不清头绪,没法用清晰的语言证明自己。他们简历中最常见的便是语言抽象、表述笼统。如工作经历一栏,要么是介绍的太过模式,要么一不小心就变成了“岗位职责描述”,好像是求职者在向用人单位介绍某项工作是做什么的,有哪些流程,根本看不到求职者他做过什么,做的怎么样。

比如下面这份简历,求职意向是应聘人力资源职位。

像上面这份简历,求职者先是简单介绍了人力资源主管和大堂副理主要是干什么的,然后笼统并模糊的说还办了领导交办的其他工作,工作还得到了一致好评。至于他的工作量、工作业绩怎么样、办的其他事情我们一概不知。就是“工作得到了一致好评”,好到什么程度,我们是不是要猜测?

如果大家都这么做,如果我收到的几份简历都是如此,那我该选谁来面试?还是都约过来面试?

有求职者这样告诉笔者:“有的工作如会计、行政等本身工作性质就是和工作职责差不多,每家公司的会计、行政都是差不多这样做。不像销售、编辑可以说自己销售业绩,写了多少文章。会计、行政等岗位不这样写,那要怎么写呢?”

那我们不妨看看下面这份简历,求职意向就是大家认为“就是要这样写的”财务、出纳。

由于像财务、行政、人力资源等岗位的特殊性,大部分的工作就是按照“规范流程”来做,写起来难免会变成“介绍工作职责和流程”。但今天优简历网列举的后面这个例子,该求职者在介绍工作职责之中也用数字表明了自己做的成绩,如“整理和制作10多项报表”,“制作6种公司现金池供应商付款模板”,与第一个例子对比来看,简历好坏立辨。

本文由优简历网(www.ujianli.com)投稿。优简历是一款以HR角度制作简历的免费工具。
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