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大龄求职者,如何用简历推销自己?

来源:卓博人才网 作者:优简历 时间:2014-04-03 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体,几乎所有企业的招聘广告都要求:“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟,普遍遭遇过就业难,往往成为职场的“弃儿”。

在招聘单位看来,大龄求职者,一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧。然而,大龄求职者也有他们的优点,比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。

针对大龄的求职者这些难题,优简历建议:在求职过程中,应善于展示自己优秀的一面:一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求,这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点:

1、应聘心态要平和。

年龄眼下是大龄求职者的一道坎,有不少求职者自认为能胜任的工作,最终都因为年龄原因而被拒之门外,于是消极悲观,自暴自弃。在这种情况下,大龄求职者最关键的是要调整好心态,不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己,畏于找工作。迈出心理这道坎,相信自己还能有所作为,从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己,对大龄求职者来说十分重要。

2、针对性制作简历。

对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。

3、简历内容要有吸引力

如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意,其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

4、应聘要求切勿苛刻。

对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的条件,找一份工作并不是太困难的。

本文由优简历网(www.ujianli.com)投稿。优简历是一款以HR角度制作简历的免费工具。
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