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面试秘籍《女神追求五步曲》

来源:泉州晋江人才网 时间:2014-02-17 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

求职如同恋爱,郎有情妾有意才能功德圆满,每个人男人心中都住着一个女神,每个人心中都有一个自己梦想的工作。面对女神和梦想的工作,有的人退却,有的人追逐。有的人失败,有的人成功。你想成为哪个?

《女神追求五步曲》第一步:获得好感,创造机会

想征服女神的心,首先要赢得女神的好感。而要获得女神的好感,你就需要弄明白,女神喜欢什么,女神不喜欢什么。如果女神喜欢运动男生,你就要展现你的运动细胞。如果女神喜欢文艺青年,你就要多看看徐志摩的书。只有赢得了女神的好感,你才可能获得和女神单独相处的机会。只有获得和女神单独相处的机会,才有进一步发展的可能。只有企业对你的简历有兴趣,你才有面试的机会,一份好的简历是敲门砖。

公司招聘,不是挑选最优秀的人,而是挑选最合适的人,HR用语叫做匹配度。和公司招聘要求越吻合的人,匹配度越高,反之则是匹配度低。一般来说,公司会重点关注简历中的个人信息、工作经历/项目经验、个人荣誉/奖项这三方面信息。

1、个人信息主要包括姓名、年龄、性别、学历、籍贯、手机和Email这些信息。教育背景,需要把读书的起止时间、学校、专业、学历写清楚。

2、工作经历/项目经验是公司最关心的,如果你之前做个类似的工作或者项目,来了后可以很快上手而且做得不会差。把和职位工作职责匹配的工作经历、项目经验做详细描述,可以加分不少。

3、根据职位的要求,做一个技能/优势的总结放在简历的开头。HR每天要看上百份简历,一份简历合适不合适可能她只会看5-10秒钟,好的个人总结可以在第一时间抓住HR的心。

4、个人荣誉/奖项方面,突出和工作职责、职位要求的技能相关的个人荣誉/奖项。

5、不能一份简历包打天下,每个女神的喜好不同,每个职位招聘要求自然也是不同。针对不同职位做不同的简历,突出个人和职位匹配。

《女神追求五步曲》第二步:打动佳人,初获芳心

和女神约会成功,获得了单独相处的机会后,就要适时抓住机会,打动佳人虏获芳心。所以获得了面试机会后,就要好好做面试的准备,打动公司面试官的心。

公司面试普遍采用“行为面试法”,通过候选人之前的经历/事例/案例的行为,判断候选人是否具备这样的能力。其中Star面试法是行为面试中用的最多的,Star是4个单词首字母的缩写,分别是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。也就是说一个完整的行为需要包括背景、任务、行动和结果。在行为面试中,有的HR还会问这个案例中你觉得最困难的事情是什么,当时遇到难题你是怎么考虑的问题,来评估候选人的判断分析能力,思路是否清晰。

去面试前需要了解你应聘职位的工作职责有哪些,一般需要具备哪些能力。然后想想自己之前的哪些案例,可以证明你具备职位要求的能力,好好做下总结梳理。

《女神追求五步曲》第三步:真心表白,非你莫属

为什么女神对追求者有很多要求,甚至是一些稀奇古怪的要求?身为女神,自然有很多追求者,选择你意味着要放弃其它所有的追求者,这就是机会成本。女神提出的各种要求,就是为了考验追求者对自己是不是绝对的真心。只有让女神感到你值得依赖,她是你的唯一后,才会愿意和你牵手。公司招聘也是如此,一个新人加入公司都需要一定的适应期才能为企业产生价值,大学生适应期的时间往往会更长。稳定性是企业招人时考虑的重要因素,有时甚至是决定性因素。如同现实中很多大美女的另一半可能有碍观瞻,但是人家稳定性高,可以一生一世无怨无悔的陪伴在美女身边,终身不跳槽。

面试官经常会问,为什么会选择我们企业?我们的职位哪里吸引你?你对自己未来的职业生涯是怎么规划?如同女神经常问她的追求者,你为什么喜欢我?你喜欢我哪里?你喜欢什么样的女孩子呢?咱们在一起后,你如何规划咱们的未来?你的回答一定要让面试官感觉到,他们的职位是你的唯一,否则的话,等待你的很可能就是出局。HR一般都会问你对我公司有哪些了解?其实也是测试候选人意向度的方式,你能想象一个对企业都不了解的候选人,可以在企业里很稳定的工作吗?除非他找不到更好的选择。

《女神追求五步曲》第四步:临门一脚、情定终身

女神只有和你登记注册后,才会变成你的老婆,你们的关系才会受到婚姻法的保护。企业和你谈妥了薪酬发放offer,你接受了Offer签了合同后,你和企业的关系才会受劳动法保护。

薪酬很重要,机会和职业生涯发展更重要。在职业选择时,可以多问问朋友或者业内同行,了解下行业薪酬和职业发展路径。男怕入错行,女怕嫁给入错行的郎,猎眼坚定的认为职业发展大于薪酬。

《女神追求五步曲》第五步:一着不慎、满盘皆输

如果你敢忘记女神的生日,那么毫无疑问你铁定出局。面试也是如此,有些错误一旦发生,就无法挽回,如下行为属于决不可犯的天条:面试迟到,没有表现出对面试官的尊重、对面试职位的意向度,对于公司信息一问三不知,如果你犯了任意一条,那么你只有自求多福了。

面试最后,有的面试官会反问你有什么问题想问或者想了解的,不要问面试官对自己面试表现的评价或者请面试官给你面试建议,一般来说你是得不到任何答案的。你可以问面试官这个职位工作重点有哪些,这个职位所属部门的情况,进入公司后有哪些培训等一旦你加入公司马上就会面临的问题,问这样的问题不仅显示了你的思考能力,也会让面试官感觉你对他们的职位很有意向,因为你已经在思考加入公司后工作开展的事情了。

如果面试官没有让你提问题,你可以自己争取提问题的机会,有些机会是靠争取来的。不要主动谈薪酬,面试通过了HR自然和你谈薪酬。不要问公司每天的上班时间,否则会造成不想加班的形象,结果可想而知。面试的最后,别忘了询问面试官接下来的流程,大概多长时间会有消息回复,让自己可以更好的把握和评估其它机会。

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