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有年假年终奖可出国 招工难福建企业压力山大

来源:泉州晋江人才网 时间:2014-02-11 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

节后,各大企业又进入了招工时间。但是摆出的招聘摊位,却是压力山大。“现在招工比挖金还难”“没有多少要求了,能吃苦耐劳就行”…

网友 @漳浦电视台杨一平 微博爆料:节后各地用工需求凸显,漳浦用工企业纷纷表示压力山大:一家企业的招聘人员告诉记者,他们公司今年福利更好,不但有年假、年终奖,优秀的员工还可以享受出国研修,但求职者却廖廖无几。还有的企业福利待遇更是可观,小时工资最高已经达到220,骨干员工还可享受公司福利房待遇。

与之类似的是。福州部分餐饮企业也表示,“招工比挖金还难”年轻人尤其难招,招聘门槛连连降低。

年轻人难招职工大龄化成趋势

昨日,在福州市劳动保障大厦的“天天招聘会”现场,记者发现除了麦当劳之类偏向于年轻人的国际连锁知名品牌外,在餐饮企业的招聘展位前,留下联系方式、填写资料、与招聘人员交谈的求职者均为中年人。

记者在新紫阳大酒店展位前看到,部分职位薪资达到四五千元,仍不见年轻人问津。现场招聘人员说:“不是待遇问题,现在招工比挖金还难,年轻人嫌弃这活儿又脏、又累、又受气。”据其介绍,近两年的招聘要求大大降低,“比如年龄,原来一线员工要求25岁以下,二线员工要求30岁以下。现在一线员工30岁以下都行,二线员工已经放宽到40岁了。”

闽都大酒店的招聘人员也称,客房服务部职工的年龄已经由前两年的45岁以下放宽到50岁,目前30岁以下的酒店职工占职工总数的20%~30%。

多数餐饮企业均反映职工大龄化趋势近几年不断加强,其中阿波罗大酒店在记者调查的餐饮企业中年轻人最多,30岁以下职工也仅占企业职工总数的一半。

为了留住人企业不断调整方案

为了留住务工人员,餐饮行业的不少企业不断调整方案。阿波罗大酒店人力资源部相关负责人江小姐称,在餐饮业,晋升空间很大,只要年轻人能够从一线岗位做起,一般过两三年就能得到晋升,薪资逐年有所提高。

“我们这个行业还是年轻人居多,为了留住人,除了提高福利待遇外,在工资方式上也有微调整。”江小姐说,从去年下半年开始,客房服务部的工资由原来的统一标准变成了计件工资,也就是多劳多得,通过这样的调整,现有人员的收入增加了,有利于增强员工的稳定性,同时吸引更多勤劳肯干的人。

为了留住外地务工者的心,不少餐饮企业多方位调整企业文化,在企业文化和福利待遇方面靠近年轻化。福建黄金大酒店在提供食宿之余,还在现场招聘的资料中专设“嗜好与兴趣”一栏,多方位了解求职者。福州多家餐饮企业表示,在提供食宿之余,还会定期为员工开展丰富多样的文娱活动,如生日会、趣味运动会、看电影、K歌等。

【延伸阅读】

用工难背后

中国劳动年龄人口数量连续两年下降

春节假期过后,多地“招工难”、“用工荒”问题凸显,同时,“就业难”问题依然存在,这一“两难”并存现象备受关注。

据人社部新闻发言人李忠介绍,从地区分布看,目前这种“两难”现象正从沿海地区向中西部地区蔓延;从人员构成看,出现了技能人才和一线普工的双短缺现象;从产业和企业来看,这种现象主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里;从时间上看,缺工问题基本覆盖了全年,但是元旦、春节这种时候更加突出。

为了应对“用工荒”,很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”,有不少企业上调薪资,还有的企业鼓励老员工带新人回厂,每带回一名新人最高可奖励1000元。

在“招工难”的同时,“就业难”也面临有增无减的压力。教育部公布的数据显示,2014年高校毕业生规模为727万人,毕业生总量压力进一步增大。

值得注意的是,今年“用工荒”的一大背景是中国劳动年龄人口数量连续两年下降。国家统计局最新数据显示,2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人,比2012年末减少244万人,较2012年下降1.2个百分点。

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