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猎头怎么看简历

来源:百度文库 时间:2013-10-22 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

猎头是怎样看简历的?

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加,对繁复亢长的简历送上白眼,尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语记。

1、将工作经验总结放在简历的最前面,从哪年到哪年你做了些什么事情,当时你的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。

2、不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金量更高的是实际工作经验总结而非学历。可用“摘要”(Summary),即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要工作成绩是重点,如果是经理级别,写上你管理过多大的团队;如果是销售,业绩是最有说服力的;如果是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是项目经理,则要把项目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。

3、有的放矢,针对性强。经常会出现这样一些情况,某公司招聘销售类管理人员,接到的简历却五花八门:有从事行政人事的、培训的、财会的,就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作,当他要应聘的职位是人事经理时,就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述,而不能主次不分,把行政方面的经验也大肆宣染,喧宾夺主。

4、无关经验,力求简约。如果您不是应届毕业生,则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖,应该特别列举出来,培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法,这对个人实际工作能力是非常重要的。

5、自我推荐,做个有心人。若是自我推荐投递简历,千万要做个有心人,记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才,若是自己投过的简历自己 也忘了,那岂不叫人啼笑皆非?而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候,自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责,要有充分理由及清晰的思路表达出 “为什么觉得自己是合适人选?”最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情,这点通常会给用人公司留下深刻印象。


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