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7个经典问答提高简历投递成功率

来源:北方网 时间:2013-10-08 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

一份好的简历是找到理想工作的敲门砖。在找工作时,很多求职者最直接的困惑就是为什么自己投出去的简历迟迟没有收到面试通知呢?前程无忧结合网友问答案例,为您从制作简历和投递简历两个方面来分析这个原因。

关于制作简历:

案例1.“非主流”的教育经历要写在简历上吗?

如今有很多人边工作边利用课余时间学习。学习的意义毋庸置疑,但具体到你有哪些收获,需要你在面试时亲自告诉HR。

[求助]我只是大专学历,毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。在写简历时我有些犹豫,是该写“本科在读”还是只写上“全日制大专”?

――网友“cfptxf”

[点拨]

你6年的工作经验难道不比学历本身更重要?难道招聘企业都是非本科学历不要,或者说不承认非脱产的成教本科学历吗?如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写,会有什么问题呢?

当你有了这么多年的工作经验,其实学历本身已经不那么关键了,除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。不管怎么说,一个人勤奋是非常重要的,知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑,但具体到你有哪些收获,需要你在面试时亲自告诉HR。

案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适?

对市场行情要有所了解,根据自己的当前薪资、实际能力,再结合市场行情,定出一个范围。

[求助]简历上期望薪资怎么填才比较合适?填少了委屈了自己,填高了又得不到面试机会。

――网友“yuyan630”

[点拨]

1. 你要对市场行情要有所了解。方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己作一个简单的分析;

2. 根据你的当前薪资、实际能力(须客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个理想值,在理想值上可以再加一些作为上限;

3. 做完第2步,你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上,记住,只给出范围,别给具体数字。

案例3. 跳槽频繁,是否要在简历里隐瞒部分工作经历?

不建议在简历里隐瞒你的工作经历。如果隐瞒实情被发现,你很有可能会被贴上不诚信的标签。

[求助]我工作7年,之前已跳槽4次,算来差不多每2年跳一次,是不是这样写在简历里会让HR忌讳?可是我之前工作的这4家企业都是500强企业,我在里面学到的东西都不一样,且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢?

――网友“梦蝶庄生”

[点拨]

不建议在简历里隐瞒你的工作经历。首先你也说了它们都有价值,有价值的就要利用起来;其次,如果你隐瞒实情被发现,你很有可能会被贴上不诚信的标签;再者,凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期,你还得为这段空白期找借口,那是错上加错!

能在4家500强企业工作过,证明你的工作能力不是问题,问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗?你不用把离职原因写在简历里,但得做好面试时回答的准备,再往后,你就得考虑自己的就业价值观了。

案例4. 跳错槽想回本行,简历里是否要抹去“试错”的工作经历?

针对HR的担心,你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历――这会引出职业空白期这个麻烦,反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来。

[求助]我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作――生产工程师。之后我跳了槽,在迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作,请问,这段做销售的经历该不该放在简历中呢?

――网友“azuotianz”

[点拨]

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者,HR可能会担心的是:

1. 回来以后你是否还能适应原岗位?特别一些技术技能更新很快的岗位;

2. 你是否还会想当初一样又跳走?毕竟之前你离开一定是有原因的。

就此,你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历――这会引出职业空白期,反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来:

1. 告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨练,对于产品研究、客户分析、业内动态有了哪些新的收获。如果你觉得自己在知识技能方面没说服力,则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步上。

2. 在面试时告诉HR,当初的转行是在尝试自己适合什么样的职位,通过尝试后,你更确定了干回老本行的决心,并将以之作为职业发展的目标。

案例5. 有职业空白期,如何在简历上美化?

对于职业空白期,最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间,这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。如果有跟应聘岗位相关的经历,那就更好了!

[求助]我当初辞职后没有找到下家,有一段挺长的职业空白期。如今我准备找工作了,我该如何美化我的简历?在这段空白时期,我做过一些公益性质的活动的义工。

――网友“幸福的小猫”

[点拨]

对于职业空白期,最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间,这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。

当然,如果你把做志愿者工作的经历写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关,如不相关,只需简单告知即可。切记,千万不要胡编乱造。

关于投递简历:

如果你已经有了一份制作精良的简历,依然投出去石沉大海,那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规则了。而当投递简历投到无处可投时,你该回过头来在简历制作上寻求创新了。

案例6. 有了好简历,为何投出依然没有回音?

避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加激烈,热门职位更是如此。

[求助]为什么我投出简历后,没有一家公司给我回复啊?

――网友“2从头再来”

[点拨]

企业招人,有时会:

1. 企业的招聘优先级多半为:内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。

2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统,会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。

3. 有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上,但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻,且这个职位本身的人才就难“挖”。

求职者要做的是:

1. 避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加激烈,热门职位更是如此。

2. 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为,如果求职者依然我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。

3. 既然选择了在线申请,就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门,一般就不会再为你开一扇窗了。

案例7. 投到无岗位可投了,怎么办?

不要把鸡蛋放在一个篮子里!当投简历遇到种种限制时,你就思考如何有针对性地修改你的简历,并分批次地投递出去。当然,尝试其他招聘渠道也是一种办法。

[求助]我之前在一个房地产公司从事了4―5年的行政类工作,后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了,我想重新入行,可是房地产形势不好,我所在的城市也比较小,招人的也就那么几家,所以找起来可是太难了。刚开始找工作的时候,我还心气挺高地回绝了几家,到如今我却发现没有可投简历的岗位了,我该咋办呢?

――网友“51313499”

[点拨]

所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才可行。

1. 有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小,反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点,制作出对应的“专属简历”。

2. 分批次投递简历。很多人喜欢“海投”,但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?

3. 尝试不同渠道。

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