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员工“忽悠”不得

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-09-13 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

  职场动态

  在企业中,企业利益与员工利益总是存在一定的对立关系,甚至在某个阶段还会升级为冲突,企业为了维护自身利益可能会不惜牺牲员工利益。因此,雇主的诚信问题越来越受到打工者们的关注。

最近,一项调查显示,70%的职场人曾经被雇主“忽悠”,其中“提成”和“奖金”占了重头,比例达到了25.3%,其次是“升职被一再拖延”,占22.5%,第三是“培训变成空中楼阁”,占19.6%。调查结果发现,“奖金”、“升职”与“培训”占据了“忽悠榜”的三甲位置,成为企业最缺乏诚信的表现。

  对企业而言,所谓的“忽悠”,不过是一种鼓励员工的方式,在员工管理中较为常见。然而,无止境的空头承诺,虽然可以得到眼前的利益,但最终会给员工和企业都带来伤害。调查显示,有30%的员工被企业“忽悠”后会伺机另寻东家,剩下的七成员工即使没有立马辞职,也会对公司产生不满、抵触的情绪,从而引发职场抑郁症,严重影响工作效率和成果。

职业顾问认为,员工是企业的核心,实现对员工的承诺直接反映了雇主的诚信度,员工对企业的信任一旦缺失便很难挽回。只有关爱自己的员工,员工才会关注企业的产品,产品最终会到达客户手上,从而带来社会利益。

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