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毕业生跳槽守城何去何从

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-27 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

8月24日一大早,包头轻工职业技术学院应届毕业生小李就带着简历赶到人才市场。虽然才毕业两个多月,但小李已经跳槽两次了。

记者发现,今年被称作“史上最难就业季”,但在就业过程中,部分毕业生稳扎稳打“守城”,有些毕业生则频繁跳槽,以实现自己的就业梦想。

有人跳槽 有人“守城”

小李说,他上周刚从一家销售公司辞职。“第一次是在一家商贸企业做策划,做了半个月才知道,实际工作与想象差距太大。”小李说,第一份工作要求先从基层车间干起,辞职后到了一家餐饮企业,本来他是报考的管理人员岗位,但企业要求他从柜台做起,一个星期后,他又放弃了。

记者了解到,不少刚毕业的大学生,都在频繁地更换工作,大学生的离职原因集中在薪资福利偏低、工作压力太大、对企业管理制度和文化不适应、个人发展空间不够等方面。同时,一些大学生认为,刚毕业时有很多机会,多选择几家企业尝试,可以多了解不同的行业,还可以让下次面试经验丰富。

与小李不同的是,同在内蒙古科技大学毕业的小郭目前供职于高新区一家生产企业。小郭说,他从事的也是普通的生产岗位,需要三班倒,每四天还要上一次夜班,但他并没有跳槽的打算,想多积累些工作经验,也期待通过自己的努力获得升职的机会。

记者发现,与一些毕业生的频繁跳槽相比,更多人选择稳扎稳打。而且很多大学毕业生都能够摆正自己的位置,对职业预期比较准确。

频繁跳槽 专家不认可

对于目前一些毕业生频繁跳槽的情况,用人单位和教育专家都表示了“不认可”的态度。

“很多学生两三天就换一份工作,不利于职业生涯发展。”高新区一家企业的人力资源部马女士说,有的求职者在简历上写自己有多家企业的从业经历,看似挺有经验,但细问起来,却连企业的基本架构都不了解。

另一家企业的人力资源部人员说,有些大学生刚毕业就想到管理岗位,根本无法实现,一个员工要想充分了解企业,并从企业中成长,最少要半年时间。

包头师范学院招生就业处张处长表示,作为老师,不鼓励学生们刚步入社会就开始频繁跳槽。对于毕业生而言,在择业的过程中,应在保证专业知识扎实的基础上,对就业行业的市场情况有充分了解,包括工资待遇、岗位需求等,在一定程度上可避免因预期过高或不了解就业岗位而造成盲目跳槽的情况。

原标题 [毕业生跳槽守城何去何从]

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