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有想法 不怕苦 执行力强这就是企业要的完美实习生

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-23 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

日前,微博达人“秋田语录”、武汉工程大学副教授张志给大学生的155条忠告走红网络,关于实习的部分被大学生奉为“宝典”。暑假就要结束了,记者日前走访CBD的一些企业,发现实习生的状况可谓“冰火两重天”:用人单位招实习生更谨慎了,可供实习的岗位并不多。人缘好的,离开时煮饭阿姨也来送;外语不过关的,却频频坐“冷板凳”。“领导布置的工作,一定要按自己的理解向领导确认。”与张志的忠告不谋而合,用人企业表示并不看重实习生的专业能力,而是懂得发问、高效执行。

  公司虽缺人,但招人却更谨慎

  记者走访发现,“史上最难就业年”可能真的来了,天河商圈各公司的招聘岗位有所下降,实习岗位更是少之又少,普遍在个位数。宝洁、IBM、欧莱雅等知名外企的实习岗位多、工资高,毕竟是僧多粥少。大学生们更愿意向老牌国企、私企进军。

  “以前很乐意,现在很谨慎。”有位网总经理张晓姝今年只招了5个实习生,尽管公司确实缺人,她也有意将实习生当做储备军。在张晓姝看来,完美的实习生应该是“有想法”、“有执行力”且“有耐力”。可是,实习生来了,张晓姝却发现,实习生连个方案也写不好,出了问题只会自认能力不够,有的来了几天就悄悄走人。

  部分国企和私企负责人也承认,优秀的实习生难遇,但招人不得不考量成本。中建钢构珠江新城J2-2地块项目通过“种子计划”进了一批实习生,并派出各部门的核心骨干一对一带实习生。负责人坦言,如果实习生不符合要求,将不会得到培养。

  平均薪酬误导了学生的期望值

  今年被称为“史上最难就业年”,据调查,广州应届生竞争激烈程度位居全国各大城市首位,高校应届毕业生平均薪酬为4013元。听到“4013”这个数字,珠江新城某IT公司负责人熊先生苦笑说,平均薪酬误导了学生的期望值。“有的听到转正后的工资,干了一个星期就走了。”

  天河路壬丰大厦服务中心将实习与入职挂钩,副总经理黄艳君说,今年只招1-2名实习生,录取的最重要考量标准是有责任心。在采访中,心态和态度端正屡次被用人单位强调。

  “比起专业能力,我们更看重执行力”

  武汉工程大学副教授张志给实习生的忠告有:少说话,多做事;领导布置的工作,千万别按自己的想法去做;合理的任务当锻炼,不合理的任务先当锤炼。不少大学生对此表示赞成。

  “比起专业能力,我们更看重执行力。”张晓姝说,实习生刚进公司时有想法、有激情,但对一些小事却不愿做、不屑做,态度不端正往往给职业生涯带来隐患。据了解,中建钢构每年通过“种子计划”招实习生,对实习生的要求就包括“有责任感”、“有团队协作意识”。

  某地产公司HR负责人June介绍说,企业一般对实习生没有过高要求,就算进入“牛企”实习也不必有心理负担。遇到问题可与导师反映,也可以向一同实习的同学求助。“如果你以竞争为由拒绝与其他实习生交心,那你在失去修正错误的同时,也失去了宝贵的人脉。”

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