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外貌优势与时间成反比能力才是关键

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-20 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

  近日,一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”:身材重要吗?》的文章在网络上流行开来,文章通过各种论证分析了职场中存在的外表歧视问题,女性群体在职场中受外表的影响尤为显著。文章显示,身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响,而女性身高每增加1厘米,其工资收入会提高1.5%—2.2%,而外貌对男性就业和收入的影响则并不明显。

  长春的职场情况又是怎样的呢?记者进行了采访。

  /遭遇/长相平凡求职遇尴尬

  23岁的小王刚刚走出大学校园,她坦言,因为长了一张平凡的脸,在找工作的时候也遇到了不少尴尬,“其实很多去应聘的大学生能力、水平都相差不多,这个时候用人单位通常会选择那些外表条件好的录用。”

  的确,长春某财险公司相关负责人于经理坦言,职场在一定程度上讲,可以算是社会上最大的“外貌协会”。公司在招聘时确实会考虑到外貌的问题,虽然招聘条件上没有明确的要求,但是每位面试官心里面都有一个标准。在同等条件下,公司会优先考虑外在条件好的应聘者。

  智联招聘培训事业部培训经理何沐接受采访时介绍,在条件同等的情况下,美女是会比普通求职者有一点优势。但是同时,用人单位聘人最重要的是完成工作,所以在他看来,能力和潜质上如果非常优秀但是外貌普通的女孩也会有很大优势,毕竟用人单位需要的是一个工作人员。

  /调查/ “外联”部门对外貌要求更突出

  陈先生就职于长春某科研单位的国际部,因为部门员工需要经常陪同单位领导出国访问,除了具备过硬的专业知识和英语表达能力外,外貌条件也是招聘时考核的大项。“上次招聘时,我们就把一个毕业于名牌大学的、个人素质非常出色的小姑娘给拒绝了,原因就是长相普通。”

  何沐表示,就现在的就业情况看,对外貌提出要求的企业相对较少,“比如专业性较强的技术类,最终看中的还是能力,外貌优秀,能力不行,HR肯定会对你说NO。不过如果是营销类、电子商务类等接触外联比较多的工作,面容姣好的求职者会获得更多的机会。毕竟这类员工需要经常接触客户,而拥有美貌的人往往给人留下的第一印象都比较好,所以从这方面讲,我们不得不说美女还是具备一定优势的。”

  /提醒/ “外貌优势”也有保质期

  从各位受访者的表述中记者也发现,外在条件不但会在员工求职时起到一定的积极作用,而且入职分配的部门不同,还会在公司整体薪酬待遇中存在几百元的工资差距。但从长远的发展来看,对员工的薪酬起到决定性作用的还是个人能力。

  于经理表示,面试时,因为一个人的外貌条件好,而被分配到一个平台较高的部门的情况是存在的。但只是暂时的,未来仍要视能力而定。

  外貌在一个人求职和工作中存在优势,这是不容置疑的。那么,这一优势会长久地保持下去吗?如果有“保质期”,又会是多长呢?

  何沐坦言,美貌给人留下的更多在第一印象中,其实就工作来讲,一个美女在企业工作的时间越长,外貌优势越淡,“毕竟工作要的是你的能力,能力会因为工作时间的增加而变得比外貌更有优势。”

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