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HR生涯里总会遇到一些奇葩

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-09 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

在你的人生道路上,总会有那么一些奇葩,次第花开。

其实想写这样的一个东西已经很久了,但是一直以来并没有很强烈的意愿,直到我昨天的时候看见了一个签名:天朝的法律都是靠的维权着来推动的。是不是,我们也可以做一个推动者呢?

以下列举的是我看见的和我听见过的一些比较奇葩的案例,供君分享,希望你在看到过之后,能有你的收获。希望每一位HR都有魔鬼手段,菩萨心肠。

案例一:

A君是一家企业的HRM,月薪一万,入职五个月后,公司觉得此人不适应公司,要干掉A君。但是公司还是很仁义的,说:我们邀请你过来,但是却未能合作成功,公司也给你间接的造成了损失,公司赔你7万,就此了结,愿你可以有一个新的开始。A君同意,但是当续任者B君和A君联系签订离职协议的时候,A君态度极差,并要求在外面签署协议。最后双方在公司外签署好协议,公司打款7万给A君。结果半年后,A君以企业没有支付赔偿为由将公司告上仲裁席。B君翻出当时的协议一看,结果签名栏里面没有字迹了。原因是A君当时是用褪色笔签字的。

(道高一尺魔高一丈,总有一些人是不在意自己的职业声誉的,企业也会有这样那样的漏洞,以有心算无心,我们总是被动的。中高层入职还是要背调)

案例二:

企业要找一个退休人员来公司担任一个项目负责人,结果C君过来应聘并成功录取,签订劳务合同。入职时,企业要求拿出退休证,C君提供证件后正常上班。后来,C君上班途中,发生交通事故。C君要求企业给予工伤处理,企业回复你退休了,不能社保,不能工伤处理。C君最后说自己是内退,还没有到达退休年龄,没有享受退休待遇,当初的证件是假的。

(此类案件中,C君的胜诉的可能性极大,如果企业当初没有检查证件,那么C君胜诉的可能性就更大。所以入职不要怕麻烦,查查社保缴纳情况,多验证一下,就多一份安全)

追问:如果此君要求企业支付因为签合同而导致的双倍工资,怎么办?

案例三:

某企业招聘文员一名,D君面试通过正常上班。四个月后D君请假,怀孕,病假,公司傻眼了。没有办法,正常批复病假,直到此人孕期结束。

后此公司又招聘此岗位文员,E君前来面试,面试通过,体检合格,也没有指标显示怀孕。但是工作两个月后,发现此君已经怀孕达四个月之久了。原因是尿检的时候,E君是让用她妈妈的尿液参检的。

(并不是歧视孕妇,只是孕妇中有一部分做的确实很过分。但是更多的是企业做的过分,企业要规避很简单啊,仔细做体检么。至于入职很久以后怀孕的,你想干掉别人还是注意一点吧。一来不是那么容易就干掉的,二来,给自己积一点阴德。注意:企业在孕妇怀孕期间单方面的调岗,犯错,利用2胎违反计划生育的名义予以解除都是有很大的法律风险的,员工可以要求恢复劳动关系,企业还是要赔偿损失,补齐中间的各种费用补贴工资的)

案例四:

F君近期面临很大的工作压力,因为他得知他们的老板要干掉他。于是F君就去医院开了一张抑郁症的证明,然后请病假。并且告诉公司人事,我是因为公司原因得抑郁症的,是职业病。我要休病假,病假期间我的工资(不低于月工资的80%)要及时发放,要不我就去告你们。然后公司向解除合同但是有没辙。

(注意:抑郁症不属于职业病和工伤的范畴,劳动法现在并未将精神病类疾病归结为职业病或者是工伤。所以遇见此类的勿用过度紧张。另:天朝的抑郁症及其容易被开出来)

案例分析:

G君2012年1月1日入职,一直未签订劳动合同。2013年8月1日仲裁企业,以企业为签订劳动合同为由,要求支付第2个月至第12个月共计11个月的双倍工资。企业以超过一年的追溯期为由,只支付G君2012年8月至12月的双倍补偿金。企业是否合法?

疑问:

1、 企业宣称因为在工资中已经涵盖竞业协议补偿款,在员工离职后拒绝支付竞业协议补偿金是否合法?为什么?

2、 企业以H君旷工为由,扣除H君两天的工资,问是否合法?为什么?

3、 企业以孕期女工违反计划生育为由解除劳动管理,是否合法?为什么?

4、 我们常说解除劳动关系有N+1的赔偿,N以什么标准,1又以什么为标准?

5、 为什么在处理停薪留职这一类劳动者争议的时候,劳动仲裁和法院审理的标准为什么不一致?

6、 我们常说的我们要支付双倍工资,这双倍的意思是除去已经支付过的,还有双倍?还是除去已经支付的,我们只需要再支付单倍?

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