热线电话:134-5958-3002
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > HR管理实务

成为伟大招聘人员的四大秘诀

来源:泉州晋江人才网 时间:2013-08-07 作者:泉州晋江人才网 浏览量:

如果你看看窗外,许多硅谷最伟大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有优秀的招聘人员。事实上,他们往往曾是大型招聘团队的领导者,许多曾拥有大大改变公司成长轨迹的经验,特别是处于创业期的公司。

企业通常看不起招聘人员!天真的外行人认为,知名的企业不用付出什么代价,就可以获得人才。然而,这根本不是真相。

如果你看看窗外,许多硅谷最伟大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有优秀的招聘人员。事实上,他们往往曾是大型招聘团队的领导者,许多曾拥有大大改变公司成长轨迹的经验,特别是处于创业期的公司。

优秀招聘人员的特殊之处,在于他们同时是伟大的工程师、伟大的销售人员、伟大的领导者。

他们有一个秘诀,适用招聘所有角色和层级,不论是实习生、经理或高阶主管。

那么,伟大招聘人员的秘诀是什么?

1、由衷关怀

大家常说优秀的招聘人员,是「人缘好的人」。其实大家要说的是,招聘人员是伟大的倾听者,他们真正关怀每一个与他们交流的的人。长远来看,在建立跨越多重角色、跨越不同公司间的关系与交流时,关怀、悲悯的力量更显强大。

2、灵机应变

优秀的招聘人员不但能依据事实行动,如同最好的软件开发团队,以相同的纪律和频率,重复完成任务;还能在常规的基础工作上,洞悉问题(如物色、面试流程、淘汰或雇佣一个候选人)、衡量绩效、以短时间的冲刺办法来提升成果。

这是一个顶尖招聘者必备的灵敏素质,也是基本要求。

3、正面营销

每次与求职者交流,都是建立印象的营销过程,包括每封电子邮件、电话、新闻文章,以及求职者与每一位人员的互动,包括招聘人员、前台、面试官或高阶主管。优秀的招聘者深知这点的重要性,他会利用每一个机会,给求职者留下正面的印象。

俗话说,好事不出门,坏事传千里!人们常常忘记,自己所接触的求职者中有99%不被录用,这些人对公司抱有负面观感且散播的风险很高。

如果每一次接触、互动都是正面的,你所影响将不只是这些求职者,还替未来的招聘铺下了坦途。

4、沟通艺术家

在今日电子化和繁忙的工作环境中,沟通是一个经常被忽视的艺术。优秀的招聘人员,能透过一定水平的换位思考、积极、纪律等素质,掌握三种极度不同的沟通需求:

(1)物色新的候选人

(2)拒绝现有的候选人

(3)整合企业内部流程

上述每项需求本身都是一门艺术,卓越的招聘人员不但能够有效管理,还能将每次互动引导成为积极、正向的契机。、、(原标题:伟大招聘人员的秘决)

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
晋江人才网推荐: 青阳招聘梅岭招聘西园招聘罗山招聘新塘招聘灵源招聘安海招聘陈埭招聘东石招聘永和招聘深沪招聘金井招聘磁灶招聘内坑招聘英林招聘池店招聘龙湖招聘紫帽招聘西滨招聘五里工业区招聘安平开发区招聘安东开发区招聘泉州出口加工区招聘

泉州人才网丰泽人才网鲤城人才网洛江人才网泉港人才网晋江人才网石狮人才网南安人才网惠安人才网永春人才网安溪人才网德化人才网

晋江招聘晋江兼职晋江求职晋江找工作晋江人才网晋江招聘会晋江最新招聘信息

微信公众号
手机浏览

郑重提示:招聘单位以任何名义收取求职者的押金、报名费、服装费、存档费、资料费、体检费等均属违法行为,请求职者加强自我保护意识,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

晋江人才网服务热线:134-5958-3002 网站客服QQ:点击这里给我发消息  求职招聘QQ群

晋江人才招聘网提供晋江招聘、求职、晋江人才网上招聘信息 闽ICP备19025519号

泉州晋江人才网 © 2008-2020 未经授权,禁止转载本站任何信息! 

用微信扫一扫